Edumark

W zestawieniu najlepszych agencji SEO 2026 agencja Edumark jest na 580. miejscu i ma 5 opinii ze średnią 5,0 na 5.

Co obejmuje oferta

• strategia rekrutacji oraz komunikacji placówki;
• kampanie PPC skierowane do rodziców, czyli Google Ads i Meta Ads, także w wersji targetowanej;
• wizytówka Google i pozycjonowanie strony placówki;
• strony naboru przygotowywane specjalnie dla placówki (landing page’e rekrutacyjne);
• skrypty dla sekretariatów, według których prowadzi się rozmowy z rodzicami;
• konsultacje strategiczne prowadzone przez właściciela agencji;
• stacjonarne szkolenia przeznaczone dla dyrektorów oraz właścicieli placówek niepublicznych;
• e-booki oraz poradniki z myślą o placówkach edukacyjnych.

Nisza: marketing naborowy

Edumark porównuje swoją niszę do amerykańskiego K-12 Enrollment Marketing, polegającego na marketingu ukierunkowanym na zapisy uczniów. Według agencji rodzice wybierają szkołę przez wiele miesięcy – porównują dziesiątki kryteriów, czytają opinie i chodzą na dni otwarte – dlatego reklamowanie placówki wymaga odmiennego podejścia niż promowanie restauracji lub sklepu. Do typowych problemów, z którymi placówki się zgłaszają, agencja zalicza brak ruchu na stronie, niezadowalające wyniki w Google Ads, wysoki koszt zdobycia zapytania i brak zapytań napływających ze strony.

W metodzie agencji marketing spotyka się z wiedzą o psychologii decyzji rodziców. Dużą wagę przykłada ona do czesnego: zamiast obniżać cenę, proponuje komunikację uzasadniającą jego wartość. Do pracy należy też przygotowanie sekretariatu na rozmowy z rodzicami – element, który rzadko pojawia się w ofertach zwykłych agencji SEO.

Przebieg współpracy

Agencja dzieli proces na cztery etapy. Zaczyna się od audytu dotychczasowych działań oraz opracowania nowej „architektury” placówki, na którą składają się narracja, treści i optymalizacja techniczna strony. Następnie, na tej podstawie, uruchamia kampanie targetowane, które mają pokazywać ofertę rodzicom poszukującym szkoły. Potem rodzice trafiają do materiałów przygotowanych tak, by skłonić ich do telefonu lub zapisu; całość ma stanowić powtarzalny sposób zdobywania umów. Jak podaje strona, współpracą zajmuje się osobiście właściciel, a nie zmieniający się opiekun klienta.

Pozycjonowanie dla placówek edukacyjnych

Każdy pakiet zawiera pozycjonowanie strony i wizytówkę Google. Agencja twierdzi, że pozycjonuje stronę tak, aby pojawiała się rodzicom w chwili wyboru placówki, a audyt na starcie współpracy obejmuje optymalizację technicznych elementów i treści. Za IT, SEO i tworzenie stron w zespole odpowiada jedna osoba. Na blogu pojawiają się poradniki SEO dla szkół: jak napisać meta description dla strony szkoły prywatnej, jak mierzyć skuteczność marketingu (KPI i raporty), jak komunikować czesne na stronie i jak zbudować lejek rekrutacyjny. Brakuje natomiast szczegółów dotyczących miesięcznej pracy SEO, ilości powstających treści oraz tego, czy agencja zdobywa linki.

Pakiety i ich koszt

• Rekrutacja+ – miesięcznie 2 995 zł; w pakiecie są strategia rekrutacyjna, reklamy PPC kierowane do rodziców, wizytówka Google z SEO strony oraz skrypty dla sekretariatu;
• Konwersja+ – miesięcznie 5 995 zł; zawiera całość pakietu Rekrutacja+, a do tego dedykowaną stronę naboru, kampanię targetowaną oraz konsultacje strategiczne w wymiarze czterech godzin;
• Ekspansja+ – miesięcznie 8 995 zł; obejmuje całość pakietu Konwersja+ plus dwie dedykowane strony naboru, kampanie targetowane oraz nielimitowane konsultacje z właścicielem.

Na stronie brakuje informacji, czy podane kwoty są kwotami netto oraz czy zawierają budżet na reklamy. Z wyliczeń agencji wynika, że jeden uczeń oznacza dla placówki przeciętnie 1 481 zł przychodu miesięcznie, i podaje też szacunek ponad 50 umów pozyskiwanych rocznie, bez wyjaśnienia, na jakich danych się on opiera.

Warunki umowy

Regulamin przewiduje umowę na czas określony albo nieokreślony; każda ze stron może ją rozwiązać, zachowując 30-dniowy okres wypowiedzenia. Faktury mają termin płatności wynoszący 14 dni. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za to, że kampanie nie przyniosą zakładanych rezultatów, ani za poczynania platform reklamowych i zmiany w algorytmach, a jego odpowiedzialność ogranicza się do wynagrodzenia otrzymanego w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W regulaminie są też zapisy o własności intelektualnej materiałów, dlatego przed podpisaniem umowy dobrze wyjaśnić, czy strony naboru i treści przechodzą na placówkę.